Роботодавці за ефективну модель надання послуг з працевлаштування інвалідів

8 жовтня ц.р. відбувся круглий стіл на тему “Забезпечення доступу до зайнятості людей з інвалідністю», організованого Державною службою зайнятості та Міністерством праці та соціальної політики. Репрезентовано проект технічного співробітництва «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю шляхом забезпечення доступу до зайнятості», започаткованого за сприяння Програми розвитку ООН в Україні та Міжнародним бюро праці.

На сьогодні з 2,6 млн. інвалідів працевлаштованими є 515 тис. таких осіб. Це 20% від загальної кількості та 40% від кількості інвалідів працездатного віку. Ця проблема є актуальною, адже обмеженість людей з інвалідністю не веде до неможливості працювати, а лише знижує їх спроможність виконувати певні завдання. Поступово має змінюватись психологія відношення до інвалідів як повноправних суб`єктів права на працевлаштування, перехід від медичного розуміння його статусу до правового. Має бути забезпечена безбар`єрна доступність інвалідів до відкритого ринку праці, враховані мотиваційні моменти для роботодавців, пов`язані з працевлаштуванням.

«На сьогодні, на жаль, відсутні дані про реальну кількість інвалідів, які виявляють намір працевлаштуватися. Йшлося про інвалідів працездатного віку, які не є працевлаштованими, але чи всі вони мають бажання працювати, в силу різних причин, через внутрішні психологічні бар`єри приміром. У зв`язку з цим, у роботодавців виникає логічне запитання. А чи не є зависоким норматив чисельності для працевлаштування інвалідів у розмірі 4% від середньооблікової чисельності роботодавця? Необхідним є створення реєстру інвалідів, які бажають працювати, щоб виявити дійсні потреби в інвалідах, і з тим, щоб роботодавець мав змогу забезпечити доведений норматив. Адже0 якщо ми говоримо про ефективну модель надання послуг з працевлаштування, ефективність має бути всебічною» – зазначила Наталя Гостєва, директор департаменту правового забезпечення Конфедерації роботодавців.

Світові тенденції застосування законодавства із забезпечення прав інвалідів на працевлаштування направлені на підтримку держави в частині запровадження мотиваційних, допоміжних, інших складових для роботодавців (податкові пільги для роботодавців при працевлаштуванні інвалідів, надання адаптаційних грантів для створення робочих місць для інвалідів, надання послуг з технічної оцінки робочого місця та їх співставлення з можливостями інваліда, наставництво і супровід інваліда в трудовій діяльності).

Силами проекту будуть здійснюватись відповідні заходи з адаптації міжнародного досвіду з цих питань до національного законодавства.За результатами круглого столу її учасниками була схвалена відповідна резолюція.

Джерело: www.confeu.org